法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù)

隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么問(wèn)題來(lái)了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢,？下面是小編收集整理的法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù),，歡迎閱讀與收藏,。

勞動(dòng)合同的條件：

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位,，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力,。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康,，具有初中以上文化程度,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù),。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù),。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(1)用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì),、法人資格,、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

(2)雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律,、法規(guī),、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度,，崗位責(zé)任制度,、安全文明生產(chǎn)制度、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

(3)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

(4)合同期限,、試用期限;

(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件,。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具,、工作環(huán)境等;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、養(yǎng)者,、工傷,、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

(7)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);

(8)變更,、解除,、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(10)用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;

(11)雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房,、幼兒入托,、子女入學(xué)等;

(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

訂立勞動(dòng)合同的程序：

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,，如廠(chǎng)長(zhǎng),、經(jīng)理，人事處,、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,，共同起草。

簽訂勞動(dòng)合同前,，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商,，達(dá)成一致意見(jiàn)后,，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章,。