法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)

隨著人們對法律的了解日益加深,，關于合同的利益糾紛越來越多,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。那么問題來了,，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù),，歡迎閱讀與收藏,。

勞動合同的條件：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè),、機關,、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格,。用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲,，且身體健康,，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工,，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同,，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè)、國家機關,、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù),。訂立勞動合同,，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù),。

勞動合同的內容：

(1)用工單位的名稱(全稱),、所有制性質、法人資格,、注冊證件號碼;勞動者的姓名,、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī),、政策及勞動紀律,。包括考勤制度，崗位責任制度,、安全文明生產(chǎn)制度,、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數(shù)量指標,、質量指標或者應當完成的生產(chǎn),、工作任務;

(4)合同期限、試用期限;

(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件,。包括對勞動者的政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓;勞動防護用品,、工作必須的勞動工具,、工作環(huán)境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資,、獎金,、津貼、補貼,、養(yǎng)者,、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;

(7)勞動者的工種,、職務或職稱;

(8)變更,、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項,。如住房,、幼兒入托、子女入學等;

(12)勞動合同生效的時間,。

訂立勞動合同的程序：

勞動合同草案一般由用人單位提出,、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長,、經(jīng)理,，人事處、科長等直接協(xié)商,，共同起草。

簽訂勞動合同前,，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商,，達成一致意見后,，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章,。