企業(yè)臨時工勞動合同

在當今不斷發(fā)展的世界,，合同對我們的約束力越來越不可忽視,，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的企業(yè)臨時工勞動合同,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質：主管部門：

地址：

乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

出生年月：參加工作年月：學歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：

何

時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協商,，乙方為甲方聘用制臨時職工,，并訂立本勞動合同。

一,，聘用合同期限,。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止,。其中試用期從年月日起至年月日止

二,，工作內容。

乙方同意接甲方工作需要,，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責,，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

三，勞動保護和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,，工作報酬,。

1，試用期內每月工資元,，試用期滿后每月工資元,。

2，甲方每月日發(fā)放工資,。不得無故克扣,，拖欠工資。

五,，社會保險和福利,。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費,。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期,，產期,，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇,，因公（工）或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策執(zhí)行,。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

六，工作紀律,。

甲乙雙方應嚴格遵守法律,，法規(guī)，規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法,。乙方應服從甲方的管理。

七,，勞動合同變更,，終止，解除的條件,。

（一）勞動合同確需變更的,，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,，聘用合同即行終止。經雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同,。

（三）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,，在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2,，曠工或者無正當理由逾期不歸,，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的`,；

3,，嚴重失職，瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的,。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1,，乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作的,；

2，乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任的；

3,，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

（五）有下列情況之一的,，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的,；

2,，乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3,，女職工在孕期,，產期和哺乳期內的；

4,，國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,，在試用期內的,；

2,，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3,，國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經甲乙雙方協商一致,，勞動合同可以解除,。

八，違反勞動合同的責任,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金,。違約內容和違約金數額在第九條中約定,。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任,。

九,，雙方需要約定的其他事項：

十，本合同條款與法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲

方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負責人）

乙方（簽章）：

年月日

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同,。

一,、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,，經考核合格者予以錄用(試用期為____天),。

二、錄用后,，生產期間,，按計件工資標準，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用,。

三,、生產期間,，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的'廠紀廠規(guī),。

1、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,，必須事先請假),。

3、愛護公司財物,，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償。

4,、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食,。

5,、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠,。

6,、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量,。

7,、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放,。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者,，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解 ……此處隱藏5905個字……移,，合并計算繳費年限,。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作,，合同期滿，根據其傷殘程度,，由甲方按照施自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過個月,。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元,，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經批準按事假處理。

第七條合同的變更,、終止,、解除

１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化,，經乙方同意,，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù),。如生產（工作）需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意,，并經勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內,，乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿不能復工的,；

（２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（３）甲方宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。

４．在合同期內，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

（１）經國家有關部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的,；

（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的,；

（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī),、政策,、侵犯工人合法權益的；

（４）經甲方同意,，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?/p>

５．在合同期內,，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的,；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的,；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

④女工孕期,、產假和哺乳期間的`。

６．一方要求解除合同的,，必須提前三十日通知對方,。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除,，勞動教養(yǎng)或判刑的,，勞動合同自行解除,。

第八條雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租,、水,、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元,；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼,，每月為_________元,。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費,，不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元,。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元,。

４．除國家規(guī)定以外,，在情況下，甲方可解除合同,。

５．除國家規(guī)定以外,，在情況下，乙方可解除合同,。

６．計件工資制的,，月工資結算辦法：

７．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據責任和造成的后果,，追究違約金_________元，賠償金_________元,。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退,，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）,。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動爭處理有關規(guī)定,，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,。

２．向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各持一份,，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章_________

乙方簽章_________

法定代表人（主要負責人,、委托代理人）簽章：_________

合同簽訂日期：__年__月__日

簽訂合同注意事項

一,、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印,、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認其真實身份及行為能力,。

2,、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性,；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托,，查驗其授權委托書、介紹信,、合同書,；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章,。

3,、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致,；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章,。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章,。

4,、合同對方除加蓋公章、私章外,，要親筆簽名,。

二、合同形式：

1,、必須以書面形式簽訂合同,；

2、采用口頭、信件,、數據電文形式訂立合同的,，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3,、倒簽合同要標明合同背景,。

三、合同的必備條款要具體,、明確：

1,、當事人名稱須真實、一致,；

2,、合同標的、數量,、質量,、價款、包裝方式要具體,、明確,；

3、注意驗收方法,、程序和時間,；

4、履行方式須具體：交貨方式,、結算方式,；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段,；

6,、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7,、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法,；

8、解決爭議辦法為協商,、訴訟,，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四,、訂約前的合同義務：

1,、盡協助、通知義務,；

2,、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五,、對公司開出的授權委托書,、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理,，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍,、有效期限，業(yè)務結束要及時收回,。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件,，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時確定是否追認,；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入,，追究其刑事責任,。

六、遇有重大誤解,、顯失公平,、受欺詐、脅迫,、乘人之危訂立的合同,，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）,。