(優(yōu)選)關(guān)于勞動合同15篇

隨著法律知識的普及,，合同的類型越來越多,，合同是對雙方的保障又是一種約束,。那么問題來了,，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動合同,，歡迎大家分享,。

委托人： (具有法人資格用人單位全稱) 法定代表人：地址：

受委托人： (無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱) 負責人： 職務： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,，我單位委托 (無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的.勞動者直接簽訂勞動合同,，并對其簽訂的勞動合同的履行,、變更、解除和終止行使管理職權(quán),，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任,。

本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)

　　年 月 日

甲方（單位名稱）：

法定代表人或主要負責人：

單位地址：

聯(lián)系電話： 電子郵箱：

乙方（姓名）：

居民身份證號碼

現(xiàn)居住地地址

聯(lián)系電話： 電子郵箱：

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：

第一條工作地點及工種

根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作,。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的,，應考慮調(diào)整崗位的合理性,，原則上乙方應當服從甲方工作安排，具體事宜雙方協(xié)商確定,。

第二條合同期限

本合同為固定期限合同,，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月,。

本合同在用工前簽訂的,，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

第三條工作時間和休息休假,。

3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度,。

3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

3.3乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療待遇。

第四條工資標準及支付方式

乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

4.1雙方確認,，試用期月工資為人民幣元,；試用期滿后的月工資為人民幣元,。

雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、崗位（工種）的變化而改變。

4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資,，并應當向乙方提供工資清單,。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認為適當?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>

4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務人,，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款,。

第五條社會保險

甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

第六條勞動條件和勞動保護

甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條雙方應遵守的規(guī)范

合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

第八條合同的`解除

8.1甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。

8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形

8.4甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

8.6乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

8.8甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員,。

第九條不得解除合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點,、第八點 ……此處隱藏26011個字……時,，企業(yè)按照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金,。而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進行規(guī)定的,。主要分為以下幾個方面：

（1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

①勞動者不同意續(xù)簽合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。據(jù)此，當勞動合同期滿,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償,。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經(jīng)營損失,。而勞動者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結(jié)果,，不存在支付經(jīng)濟補償?shù)幕A,。

②動者存在過錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，由于勞動者有過錯,，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。因此,，如果存在以下法定情節(jié),，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟補償,。主要有：一是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,。二是嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。四是被依法追究刑事責任的。

③用人單位存在經(jīng)營困難而期滿終止合同,。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。依照規(guī)定,，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經(jīng)濟補償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

④勞動合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止,。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同可以終

止,，如果合同期滿,，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。二是勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（2）需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定

在用人單位,、勞動者都沒有過錯的情況下,，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護,，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。因此，除勞動者拒絕續(xù)簽合同,、存在嚴重過錯或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟補償金,，違法終止合同需支付經(jīng)濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止,，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金,，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。

（3）合同期滿終止的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十五,、三十六、三十七條,，根據(jù)勞動者的傷殘等級,，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。

（二）我國法律關(guān)于勞動合同終止存在的主要問題

1.我國法律關(guān)于勞動合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定

農(nóng)民工是我國社會的一個特殊群體,，長期以來,，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市,，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個“游擊”群體,，工作不穩(wěn)定，收入微薄,，住所簡陋,。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇,，他們做的是最臟最累的活,，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活,，處于一種生活無保障狀態(tài)?，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動關(guān)系中存在的主要問題：

（1）低薪、欠薪問題,。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活,，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪,、欠薪問題卻最為常見,。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的,。在沒有勞動合同保障的情況下,，更是出現(xiàn)項目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況,，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯,。一到逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓,、割腕等極端事件,，嚴重影響社會秩序的穩(wěn)定,。

（2）超時工作。用人單位為了延長工作時間,，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價值,，一般都采用計件工資，多勞多得,，所以,，很多企業(yè)根本不存在八小時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費之說,。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的,。高強度、長時間的透支體力工作,，對身心的損傷是顯而易見的,，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài),，甚至出現(xiàn)嚴重的職業(yè)病,。

（3）社會保障得不到落實。因為大多數(shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，就更不用說辦理社會保險了,。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴重,。遇到工傷，往往得不到應有的賠償,，甚

⑤至必須的治療都得不到保證,，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生,。至于生育,、養(yǎng)老等方面的保障

就更不能奢望了。

（4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同,。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動合同后,，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動合同,，由于農(nóng)民工法律意識淡薄,，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲,，導致自身權(quán)益得不到維護,。

雖然近年來，國家對農(nóng)民工問題越來越重視,，但是動企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動合同,，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在,，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規(guī)定的,，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性,，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進行專門的規(guī)定,，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權(quán)益才會得到更好的保護,，因此將對農(nóng)民工勞動合同保護的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。

2.我國法律關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟補償差異不足分析

（1）勞動合同終止補償差異分析

在用人單位,、勞動者都沒有過錯的情況下,，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護,，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。但現(xiàn)實操作中的情形卻復雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況

(一),、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)、勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三),、勞動合同期限;

(四)、工作內(nèi)容和工作地點;

(五),、工作時間和休息休假;

(六),、勞動報酬;

(七)、社會保險;

(八),、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)、法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

(十)、勞動合同終止的'條件