解除勞動(dòng)合同[精選15篇]

現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng),，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助,。

解除勞動(dòng)合同1

____________（方）因___________________原因,，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定）,，從___20xx年xx月xx日起，解除勞動(dòng)合同,。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同2

甲方：

乙方：

____________ ( 方)因___________________原因,，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),，從_________年______月______日起,，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同3

甲方：________

乙方：________性別：________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下合同：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止,。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報(bào),，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等,，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng),。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的.合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8,、甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10,、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同4

勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;

勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金,。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的'為六個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

合同終止的事由主要有幾種：

(1)合同期滿

(2)約定終止條件成立

(3)合同目的實(shí)現(xiàn)

(4)當(dāng)事人死亡

(5)勞動(dòng)者退休

(6)用人單位消滅

(7)合同解除,。

我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，限制了用人單位的權(quán)利,，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同,，法律是予以認(rèn)可的,。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果職工患重病或絕癥,，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同5 ……此處隱藏8083個(gè)字……來合同的履行成為不可能或者失去意義,。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見,、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害,、意外事故,、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用,。

解除勞動(dòng)合同的情形

一,、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體,、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致,，內(nèi)容,、形式、程序不違反法律禁止性,、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意,。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除,。

1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同,。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形,。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同,。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,，勞動(dòng)者無須支付違約金,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退,、非過錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1,、過錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金,。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí),，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同15

解除勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除,。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分,。

解除勞動(dòng)合同的方式

1.員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算,。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過一定的.培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲,、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二,、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三、 ;

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;