關(guān)于勞動(dòng)合同

隨著人們法律意識(shí)的建立，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎,？下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家,。

一,、 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同概述

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前,，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由勞動(dòng)者一方提前終止勞動(dòng)合同的行為,。所謂單方解除權(quán),，是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán),，即不須有對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條,，38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了詳細(xì)的規(guī)定,，勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外,，只要提前30日以書面形式通知用人單位,，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需其他任何實(shí)質(zhì)條件,，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利,，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主選擇的權(quán)利提供了法律依據(jù),?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的積極意義在于：

（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn),，對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于權(quán)利,。因此，勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán),，有力保護(hù)了勞動(dòng)者行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性和可能性。

（二）促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)

它有利于勞動(dòng)力資源的合理配置,，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值,。勞動(dòng)者出于興趣、愛(ài)好,、專業(yè),，待遇等考慮，認(rèn)定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適合于自己時(shí),，其工作積極性和效率就會(huì)受到很大的影響,，也需要實(shí)現(xiàn)新的選擇。勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的自由,，就可以積極主動(dòng)地調(diào)整資源的組合方式,，為實(shí)現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可能。

（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用,，維護(hù)了合法的效力,，保障了用人單位的合法權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，施加了提前告知的程序義務(wù)以限制解除權(quán)的行使,，這樣便兼顧了兩個(gè)目標(biāo),，即維護(hù)合同效力與維護(hù)合同自由。并且,，一定程度上給用人單位足夠的時(shí)間,，以減少用人單位的損失。不至于用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的離開(kāi)而嚴(yán)重影響自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

二,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐中所存在的問(wèn)題

我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定，但是在實(shí)踐中也存在著不少的問(wèn)題,。如勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題,，勞資雙方關(guān)于授權(quán)不平等引發(fā)的問(wèn)題，違約責(zé)任問(wèn)題等,，這些問(wèn)題給勞動(dòng)者和用人單位都帶來(lái)了不少難題和麻煩,，如果妥善解決好這些問(wèn)題維護(hù)雙方的合法權(quán)益就顯得尤為重要,。

（一）勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題

第一，預(yù)告期限問(wèn)題

按照第37條的規(guī)定,，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日,。但這一期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不可避免的爭(zhēng)議，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化,，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者，可以說(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的辭職請(qǐng)求只能無(wú)條件接受,，無(wú)形中給用人單位帶來(lái)了損失，而勞動(dòng)者卻可以隨時(shí)離開(kāi),。

第二,，預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除,，而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況很多,。其主要的爭(zhēng)議點(diǎn)就是在預(yù)告期限的起算問(wèn)題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題上。現(xiàn)在勞動(dòng)者形式期預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報(bào)告的形式出現(xiàn)的,，并且許多勞動(dòng)者都是在提交辭職報(bào)告后即離開(kāi)用人單位而另謀他職,，在等到三十日的期限滿后才向用人單位提出辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，這就給預(yù)告期限內(nèi)的勞動(dòng)合同的效力帶來(lái)了極大的影響,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，提前預(yù)告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿前,，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然是有效的，雙方之間仍然存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù),。但是用人單位也不應(yīng)當(dāng)利用預(yù)告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預(yù)告期限的確定上作文章,，而給勞動(dòng)者重新就業(yè)制造障礙,。

第三，用人單位在預(yù)告期限內(nèi)是否可以不同意解除勞動(dòng)合同作為對(duì)勞動(dòng)者單方解除的抗辯

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方面解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng),，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定行使單方面解除權(quán)時(shí),，用人單位以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的行為不得成為其抗辯依據(jù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視為解除,。這一點(diǎn)勞動(dòng)部在立法說(shuō)明中已經(jīng)加以了充分的說(shuō)明,，但司法實(shí)踐中仍然有人認(rèn)為用人單位可以抗辯，這是與立法精神相違背的,。

（二）關(guān)于授權(quán)不平等引發(fā)的難題

世界各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,，都有一個(gè)相同的內(nèi)容：即單方面提前通知解除權(quán)只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，不適用于約定明確期限的勞動(dòng)合同，約定明確期限的勞動(dòng)合同只能基于正當(dāng)?shù)姆ǘㄊ掠砂l(fā)可解除,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條,、38條并沒(méi)有明確指出究竟是實(shí)用于哪種勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)所有勞動(dòng)合同均可行使一般解除權(quán)而單方解除,?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須基于法定的正當(dāng)事由，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都明顯反映出這種授權(quán)不平等,，必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

依《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，履行提前30日預(yù)告程序勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同中的期限條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有約束力，而僅僅對(duì)用人單位才有約束力,。勞動(dòng)者在合同約定期限內(nèi)可隨意解除合同,，用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。雖然法律規(guī)定有30日的預(yù)告期限,，但現(xiàn)代企業(yè)中的高級(jí)人才,、“高級(jí)打工仔”很難在30日找到替代者，一個(gè)關(guān)鍵勞動(dòng)者的辭職,，有時(shí)會(huì)使一個(gè)企業(yè)破產(chǎn),。一般解除權(quán)無(wú)區(qū)別地適用于所有勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致因一般解除權(quán)授予不平等所產(chǎn)生的利益失衡更加失衡,。同時(shí),，用人單位因勞動(dòng)者可隨時(shí)“跳槽”，必然對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入信心不足,，從而限制勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款，在約定期限內(nèi)勞動(dòng)合同具有法律效力,。但現(xiàn)實(shí)是勞動(dòng)合同中約定確定期限條款只對(duì)用人單位有約束力,，而對(duì)勞動(dòng)者卻沒(méi)有約束力。

（三）關(guān)于違約責(zé)任問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定了勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除合同的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 ……此處隱藏30111個(gè)字……>（1） 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。

（2） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

（3） 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則。

（4） 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職,。

（5） 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止條件

（一） 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

（二） 勞動(dòng)合同的解除：

1,、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種,；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病,；

（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的,；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,；

（6）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的,；

（7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開(kāi)除處理,，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

（1） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；

（2） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3） 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,。

（三） 勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí),；

2,、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；

3,、勞動(dòng)合同一方主體消亡,，勞動(dòng)合同即行終止。

（四） 其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,，并補(bǔ)償甲方的損失,。

第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（1） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

（2） 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

（3） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決,。

（4） 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份,。

甲 方：

乙 方：

（簽名/蓋章）

（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）

本合同簽訂日期： 年 月 日

甲方：__科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,，甲方表示同意雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于X年__月__日提前解除。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利本協(xié)議生效后,，雙方再無(wú)任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方：__科技有限公司 乙方：

日期： 日期：

解除勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月 日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),，提供客戶信息等，與此同時(shí),，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

1繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密

2自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的`商業(yè)活動(dòng),。

3不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣大寫：稅后

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。