簽訂勞動(dòng)合同

現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。知道嗎,，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同,，希望對(duì)大家有所幫助,。

一、集體合同平等協(xié)商的原則

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表(沒有建立工會(huì)的,，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí),，平等協(xié)商也是勞動(dòng) 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通,、交涉、談判和共 決的過程,。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：

1,、合法的原則

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面,。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定,。

2,、平等合作與協(xié)商一致的原則

參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的,。 W此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利,。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過脅迫手段 把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,，訂立不平等合同,。不平等合同是沒有法律效力的。

3,、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的,，但它所保護(hù)的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù),， 才能享有勞動(dòng)的權(quán)利,，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利,。所以,，在集體合同 中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,，又承擔(dān)義務(wù),。

4、兼顧各方利益的原則

兼顧各方利益,，就是要求工會(huì)在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí),，既要 維護(hù)職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，把改善職工的勞動(dòng)和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,。公有制企業(yè)要在兼顧國(guó)家、企業(yè),、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏,。

5,、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

在集體合同的'協(xié)商過程中,，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度,，不能采取強(qiáng)制 方式或過激行動(dòng)強(qiáng)迫另一方接受自己的意見。當(dāng)雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時(shí),，可暫時(shí)休會(huì),，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

二,、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員,，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

第一,，用人單位一方的協(xié)商代表,。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人,、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任,。對(duì)于協(xié)商代表,，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點(diǎn)是,，作為協(xié)商代表派出方的用人單位,，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織,。

第二,，職工一方的協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派,。未建立工會(huì)的,， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意,。職工.一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;工會(huì)主席空缺的,，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的,，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生,。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

此處需要注意的是,，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派,，否則將導(dǎo)致程序違法。

2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低,，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要,。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等,。任何一方提出人數(shù)增加,，相應(yīng)的對(duì)方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等,。

二是雙方均有委托權(quán)原則,。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識(shí)或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率,，同時(shí)賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則,。

三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一,。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔(dān)任,，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表,。

需要注意的是,，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識(shí),、正直的人品,、敏捷的思維，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等,。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng),，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好,。法律對(duì)協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定,，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名,。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定,，否則將導(dǎo)致談 判變成“開大會(huì)”，降低效率,，且往往拿不出有效方案,。在協(xié)商中，如果一方 無理由提出增加人數(shù),，超出合理范圍,，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動(dòng) 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng),。

3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問題

第一,、協(xié)商代表的職責(zé)。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動(dòng)的人員,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個(gè)方面的職責(zé)：

一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿,，維護(hù)本方的合法權(quán)益,。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢,，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流,，以便獲得相應(yīng)的信息,，更好 地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。

第二,，協(xié)商代表的義務(wù)。

作為協(xié)商代表,，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地,、積極地履行作為代表的職責(zé)外,，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

一是答復(fù)義務(wù)，即對(duì)對(duì)方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

二是保守商業(yè)秘密義務(wù),。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會(huì)接觸到單位經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

一,、勞動(dòng)合同期限：

自________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h,，否則本合同自動(dòng)續(xù)展一年,。

二、工作情況：工作崗位為公司職員,；工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn),。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為,，員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他待遇按公司制度執(zhí)行,。績(jī)效獎(jiǎng)金與其他補(bǔ)貼不屬正常工作時(shí)間工資,。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì),。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班,，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間,，乙方應(yīng)配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班,，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意,，否則公司可不予確認(rèn),。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合,，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；公司有權(quán)對(duì)員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促,、考核和獎(jiǎng)懲,；乙方因過錯(cuò)造成公司損失，應(yīng)予賠償,，公司可按國(guó)家規(guī)定從工資中抵扣,。

七,、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作,。若乙方違反本條款,，應(yīng)支付至少相當(dāng)于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的`,，相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準(zhǔn),。

八、勞動(dòng)合同解除：

1,、乙方嚴(yán)重違反公司制度,，甲方可解除合同并不支付補(bǔ)償金。

2,、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)依法提前通知甲方；否則,，甲方可暫不予辦理離職手續(xù),。

3、無論因何種原因終止本合同,，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作,，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇,，不作克扣工資處理,。

九、其他情形：

1,、甲方《員工手冊(cè)》,、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

2,、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守,。

3、本合同所載地址為雙方確認(rèn)的聯(lián)系地址,，若涉及函件往來以該地址為準(zhǔn),，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。

4,、本合同自雙方簽署之日生效,，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份,。

甲方（蓋章）：_____________________

乙方（簽名）：_____________________

日期：________年____月____日

日期：________年____月____日

怎么簽訂勞動(dòng)合同：

詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款

一,、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款,。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：

(一)勞動(dòng)合同期限和試用期,。

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。在同一單位工作,，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期,。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn),。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫。

(三)工作時(shí)間和休息休假,。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí),，每周40小時(shí)，俗稱“長(zhǎng)白班”,。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”,。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制,。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬,。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù),。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

二、怎樣約定勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對(duì)業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”,。合理的勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款,。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的.情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無固定期限合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。

三、注意事項(xiàng)

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”,。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況,，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒有選擇,、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無”。

(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效,。勞動(dòng)者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省、分公司在本地的,，建議使用本省勞動(dòng)合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,，由甲乙雙方各持一份。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更,。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位,、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議,。