簽訂勞動合同

現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，它可以保護民事法律關(guān)系。知道嗎,，寫合同可是有方法的哦,，以下是小編為大家收集的簽訂勞動合同，希望對大家有所幫助,。

一,、集體合同平等協(xié)商的原則

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為,，同時，平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進行溝通,、交涉,、談判和共 決的過程。雙方進行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則：

1,、合法的原則

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律,、法規(guī)與規(guī)定,。

2,、平等合作與協(xié)商一致的原則

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見的權(quán)利,。任何一方不能依仗權(quán)勢,，通過脅迫手段 把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同,。不平等合同是沒有法律效力的,。

3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的,，但它所保護的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利,，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù),， 才能享有勞動的權(quán)利,，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利,。所以,，在集體合同 中，雙方當事人既享有權(quán)利,，又承擔義務(wù),。

4、兼顧各方利益的原則

兼顧各方利益,，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時,，既要 維護職T的合法利益，又要從企業(yè)實際出發(fā),，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè),、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，使企業(yè)和職工雙贏,。

5、維護正常生產(chǎn),、工作秩序的原則

在集體合同的'協(xié)商過程中,，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制 方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見,。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時,，可暫時休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序,。

二,、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表,。

第一,，用人單位一方的協(xié)商代表,。

用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人,、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任,。 首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表,，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點是,，作為協(xié)商代表派出方的用人單位,，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性,、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

第二,，職工一方的協(xié)商代表,。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的,， 由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任;工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生,。同時,，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-,。

此處需要注意的是,，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否則將導(dǎo)致程序違法,。

2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的高低,，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當遵循以下原則：

—是人數(shù)平等原則,。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等,。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加,，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等,。

二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表,， 以提髙協(xié)商的效率,，同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

三是專業(yè)人數(shù)限制原則,。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一。同時,，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任,，非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。

需要注意的是,，除了上述基本原則外,，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維,，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等,。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上,， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好,。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中,，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名,。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導(dǎo)致談 判變成“開大會”,，降低效率,，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中,，如果一方 無理由提出增加人數(shù),，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕,，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請,。

3.協(xié)商代表的職責和義務(wù)問題

第一、協(xié)商代表的職責,。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，協(xié)商代表通常應(yīng)當履行以下幾個方面的職責：

一是參加集體協(xié)商,，真實反映本方意愿，維護本方的合法權(quán)益,。協(xié)商代表應(yīng)當維護本方的利益,，并且在協(xié)商中如實地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,。協(xié)商中,，協(xié)商代表應(yīng)當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息,，更好 地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第二,，協(xié)商代表的義務(wù),。

作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當忠實地,、積極地履行作為代表的職責外,，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

一是答復(fù)義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當予以答復(fù);

二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,，因此法律規(guī)定,，協(xié)商代表應(yīng)當遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

一、勞動合同期限：

自________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年,。

二,、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點,。

三,、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行,?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計,。

四,、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間,，乙方應(yīng)配合執(zhí)行,；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的,，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意,，否則公司可不予確認。

五,、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，但乙方應(yīng)當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理,，甲方不承擔責任,。

六、勞動紀律：乙方應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,；公司有權(quán)對員工履行制度情況進行檢查督促,、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失,，應(yīng)予賠償,，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

七,、保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）,。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作,。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方,。若乙方另行簽署《保密承諾書》的`,，相關(guān)責任以《保密承諾書》為準。

八,、勞動合同解除：

1,、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金,。

2,、乙方解除勞動合同時，應(yīng)依法提前通知甲方,；否則,，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

3,、無論因何種原因終止本合同,，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方,，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇,，不作克扣工資處理。

九,、其他情形：

1,、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件,。

2,、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

3,、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準,，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效,。

4、本合同自雙方簽署之日生效,，一式兩份,，并已各領(lǐng)取一份。

甲方（蓋章）：_____________________

乙方（簽名）：_____________________

日期：________年____月____日

日期：________年____月____日

怎么簽訂勞動合同：

詳細閱讀勞動合同書條款

一,、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后,，應(yīng)當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當重點關(guān)注：

(一)勞動合同期限和試用期,。

勞動合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作,，只能約定一次試用期,。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同,，不得約定試用期。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

(二)工作地點和工作內(nèi)容,。

工作地點是在本地還是外地,，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定,。有些工作如駕駛員,、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭議,，要約定工作地點。工作內(nèi)容,，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫,。

(三)工作時間和休息休假。

用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時,，每周40小時,，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉(zhuǎn)”,，俗稱“倒班”,。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況,，用工單位要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T履行報告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬于加點,，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

(四)勞動報酬。

(五)社會保險,。

參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務(wù),。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險。

二,、怎樣約定勞動合同期限

勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問題：

(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質(zhì),，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,，合同期限可以適當延長,。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的.情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同,。

注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項,、第二項規(guī)定的情形。

三,、注意事項

(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款,，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立,，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒有選擇,、約定和補充的項目,，要用斜線劃掉或填寫“無”。

(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效,。勞動者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本,，必須注意兩點：

一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;

二是如果發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動合同附件,。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制,、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起,，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。