用人單位勞動(dòng)合同書

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一,。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的用人單位勞動(dòng)合同書,，希望對(duì)大家有所幫助,。

甲方(用人單位)：______________

名稱: ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動(dòng)者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號(hào)碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同期限采取下列第 種形式形式,。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有,，無)試用期,，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,，其中(有,，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為

2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

3,、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1,、甲,、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每天工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),。因特殊原因需延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( ),、半年( ),、季( )、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(3)不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

2,、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天,， 假 天,， 假 天， 假 天,， 假 天,，

假 天， 假 天,， 假 天,， 假 天， 假 天,，

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按乙方付出勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬,。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：

2,、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù)),，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

(1)計(jì)時(shí)工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).

(2)計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 ,。

(3)其他形式： ,。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

4、甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的'基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6,、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi),。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

1,、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。雙方解除,，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 ,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查,。

4,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格,。

5,、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6,、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

雙方約定的其他事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第八條 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟,。

第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： ……此處隱藏7613個(gè)字……使本合同無法履行的,。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條 勞動(dòng)合同的解除

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,，甲方可以解除合同,，并給予相應(yīng)罰金。

1,、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

2,、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

三、在下列情形之一的`,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的,。

四,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同,。

1,、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;

2,、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

4、乙方因其它情況需辭職,，提前30日以書面形式通知甲方,。

第十二條 合同的續(xù)訂

一、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)爭議

甲,、乙雙方履行本合同,，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟,。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格,、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔,、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,，如若違法,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十五條 其他約定

一,、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

二,、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

三,、本合同一式叁份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，個(gè)人檔案保存一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

四,、本合同未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

五,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),，以國家法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　甲方： (公章)

　　負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位依法建立的'勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

6．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改。 7．簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動(dòng)者基本情況：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號(hào) 碼

（其他有效身份證號(hào)碼）： 聯(lián)系電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 ,。

（二）、乙方的工作地點(diǎn)為：,。 （三）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為,。

（二）乙方使用期間的工資為 元/月,。

五 勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序,。

（二）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2．

3．

六 雙方約定事項(xiàng)

甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：,。

七 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí),，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解,；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八 其他事項(xiàng)

（一）,、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

（二）,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

（三）,、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日