勞動合同模板15篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視,，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素,。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動合同模板,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。

甲方（用人單位）：

住所：

乙方（勞動者）：

住址：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日,；

2,、本合同包含3個(gè)月的試用期

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方銷售部門擔(dān)任網(wǎng)站宣傳銷售職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條,、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安

排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000元加提成，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1500元,；

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為每月的28號,。

第六條、社會保險(xiǎn)：

1,、甲方按照國家的'規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)

承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方 （具體部門,、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期：20xx年XX月XX日

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

戶籍地址：

現(xiàn)住地址：

緊急聯(lián)系人：

第一條勞動合同期限

1、合同期限：

本合同期限為__年,，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

2、試用期：

試用期__月,，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同,。

第二條工作內(nèi)容及要求

1、乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務(wù),，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

2,、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作__________小時(shí),，每周工作__________天,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以為周期,，總工時(shí)__________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資,。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的.最低工資,。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠,。

4,、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率,、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金,。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績效薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

5、甲方實(shí)行每周五天,，每天8小時(shí)工作制,。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

第五條社會保險(xiǎn)

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第六條勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。……此處隱藏17405個(gè)字……司安排的工作時(shí)間,，如有事需事前請假,，且需要書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準(zhǔn)后方可請假,；如遇急事,，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律,，有曠工行為者，公司可以無條件解雇,。公司人事部和上級管理者將不定時(shí)抽查出勤情況,。

四、薪資

月薪rmb /月,，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資,，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費(fèi)rmb元/月,。

員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān),，并由個(gè)人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保,。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分,，公司直接在員工的薪資中扣減。

月薪計(jì)算方法：]

月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資,、加班費(fèi)）=（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí)）×元

本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日,，遇節(jié)假日順延；

由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班,，則員工未上班日工資不予發(fā)放,。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的,；

2,、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；

3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整,；

4,、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；

5,、乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；

6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn),；

7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化,。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí),，在不解除勞動合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。

五,、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求:

1,、 員工必須準(zhǔn)確,、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間（如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記）,；

員工之間如需相互調(diào)班,，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對接,，書面報(bào)上級管理者備案,，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則,，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理,。

2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作,，迎賓后即進(jìn)入正常營業(yè),；

3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿,。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理

工作,，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰,，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管,，交接班做好交接清點(diǎn)工作,，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)偅?/p>

5,、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn),，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延）,，列出盤盈盤虧明細(xì)表,；

6、 遵守公司和商場的各項(xiàng)管理規(guī)定,，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān),；

7、 所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單,，所有銷售款（含床墊,、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀,，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金,、代替客戶刷卡支付；

8,、 工作時(shí)間內(nèi),，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的辦公設(shè)備（如電話,、傳真機(jī),、電腦）上從事任何與工作無關(guān)的事項(xiàng)。私用公司電話,、傳真機(jī),、電腦，對于所產(chǎn)生的'費(fèi)用,，公司按費(fèi)用的雙倍收?。?/p>

9,、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織,；

10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品,，如有違反,，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次,；

11,、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員,，并妥善為顧客保管好物品,，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品,，導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品,，如有違反,，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果；

12,、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品,，或擅自贈送物品。

六,、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度,，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。

七,、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1,、7、8,、9,、10、11,、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律,。對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予rmb300~3000元的罰款處理,，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減,；必要時(shí)公司可以起訴乙方,，追究其法律責(zé)任。

八,、勞動合同解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,；

2,、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動合同；

3,、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條,，第三十九條，第四十條,、第四十一條與乙方解除本合同,；

4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,，并應(yīng)完成與甲方的工作交接,，歸還甲方的財(cái)務(wù),，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則,，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù),；

5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同,；

6,、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行,；

7,、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用,，服裝歸乙方所有,；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除,；

8,、以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同：

（1）、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的,；

（2）,、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密,、住房,、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的,；

（3）,、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

九,、乙方的保證

1,、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。

2,、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息,，證明，資料等文件均屬真實(shí),，有效,，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證,，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償,。

3、乙方保證：在本合同期內(nèi),，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人,，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營,、管理,、產(chǎn)品、文件,、價(jià)格資料,、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。

十,、勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 本合同一式貳份，具有相同法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.

甲方: 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司乙方:

簽名: 簽名:

日期: 日期: