勞動合同模板15篇

在人們越來越相信法律的社會中,，合同對我們的約束力越來越不可忽視,，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢,？下面是小編收集整理的勞動合同模板,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。

甲方（用人單位）：

住所：

乙方（勞動者）：

住址：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日,；

2,、本合同包含3個月的試用期

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方銷售部門擔任網(wǎng)站宣傳銷售職務,，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安

排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1500元,；

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為每月的28號,。

第六條、社會保險：

1,、甲方按照國家的'規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費；

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨

承擔責任,，與甲方無關(guān)。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方 （具體部門,、職務）為準；

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條,、本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期：20xx年XX月XX日

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

戶籍地址：

現(xiàn)住地址：

緊急聯(lián)系人：

第一條勞動合同期限

1、合同期限：

本合同期限為__年,，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

2、試用期：

試用期__月,，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時解除本合同,。

第二條工作內(nèi)容及要求

1、乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務,，乙方應接受調(diào)整。

2,、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時、按質(zhì),、按量完成本職工作,。

第三條工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作__________小時,，每周工作__________天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的.最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金,。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績效薪酬標準,。

5、甲方實行每周五天,，每天8小時工作制,。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

第五條社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。……此處隱藏17405個字……司安排的工作時間,，如有事需事前請假，且需要書面提交申請,，經(jīng)上級管理者批準后方可請假,；如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假,。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，有曠工行為者,，公司可以無條件解雇,。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況,。

四、薪資

月薪rmb /月,，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資,，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費rmb元/月,。

員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔,，并由個人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保,。社保中規(guī)定由個人承擔的部分,，公司直接在員工的薪資中扣減。

月薪計算方法：]

月實際發(fā)放月薪（包括基本工資,、加班費）=（本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時）×元

本月基本工資發(fā)放時間為次月15日,，遇節(jié)假日順延；

由于商場不營業(yè)導致員工不上班,，則員工未上班日工資不予發(fā)放,。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的,；

2,、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的；

3,、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整,；

4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務,；

5,、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；

6,、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定,，應調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；

7,、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化,。當甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下,，方有權(quán)按照最低工資標準發(fā)放工資,。

五、員工應遵守的工作紀律和具體要求:

1,、 員工必須準確,、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間（如考勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記）,；

員工之間如需相互調(diào)班,，必須經(jīng)過店長同意,，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案,，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次,，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理,。

2,、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常營業(yè),；

3,、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理

工作,，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務部,，并在次日上午與公司業(yè)務部電話復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表,；

4、負責店內(nèi)所有物品的保管,，交接班做好交接清點工作,，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償；如遇責任不清,，則賠償金額各人分攤,；

5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進行實物盤點,，參與盤點的員工須在盤點表上簽名,，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細表,；

6,、 遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔,；

7,、 所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊,、飾品,、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴禁代收代繳現(xiàn)金,、代替客戶刷卡支付,；

8、 工作時間內(nèi),，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項,，不得在公司提供的辦公設備（如電話,、傳真機、電腦）上從事任何與工作無關(guān)的事項,。私用公司電話,、傳真機、電腦,，對于所產(chǎn)生的'費用,，公司按費用的雙倍收取,；

9,、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟組織；

10,、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品,，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款,，并罰款 1000 元/次,；

11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品,，導購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員,，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品,，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客,。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反,，承擔因此產(chǎn)生的所有損失和后果,；

12、嚴禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品,，或擅自贈送物品,。

六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度,，如有違反同意按管理制度執(zhí)行,。

七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1,、7,、8、9,、10,、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律,。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇,，不給予任何經(jīng)濟補償,；并視情節(jié)的嚴重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減,；必要時公司可以起訴乙方,，追究其法律責任。

八,、勞動合同解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,；

2,、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動合同；

3,、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條,，第三十九條，第四十條,、第四十一條與乙方解除本合同,；

4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方,，并應完成與甲方的工作交接,，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務,，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù),；

5,、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同；

6,、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時,，甲方應按照法律規(guī)定執(zhí)行；

7,、試用期內(nèi)如乙方提出辭職,，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有,；乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用,，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；

8,、以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項提出解除合同：

（1）,、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的；

（2）,、乙方與甲方簽有的培訓,、保密,、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務期,，而服務期未滿的,；

（3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形,。

九,、乙方的保證

1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系,。

2,、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明,，資料等文件均屬真實,，有效，并承擔相應責任,。乙方違反上述保證,，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。

3,、乙方保證：在本合同期內(nèi),，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務,，不得自行或通過他人泄露,。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理,、產(chǎn)品,、文件、價格資料,、售后服務等有關(guān)的一切信息,。

十、勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，雙方可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 本合同一式貳份,，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款,，并同意自覺遵守和執(zhí)行.

甲方: 深圳市美合源實業(yè)有限公司乙方:

簽名: 簽名:

日期: 日期: