寒假社會調(diào)查報告

在現(xiàn)實生活中,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意語言要準確,、簡潔,。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的,，下面是小編整理的寒假社會調(diào)查報告,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

我于寒假期間在位于武漢的武漢鋼鐵集團公司進行了幾天的考察實踐活動,，在活動期間我對武鋼有了一些了解，對我們的國有企業(yè)有了一些感觸,。

在隆隆的機器聲中,，我漫步在一幢幢巨*的車間廠房之間，穿梭在一根根管道之下,，領(lǐng)略真正的創(chuàng)造的偉*,。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了,。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到了這創(chuàng)造的偉*了,。農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題,，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務(wù)行業(yè)使生活更加舒適,，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的,，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè),。

首先,，我熟悉了武鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工,，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨*的高爐里進行煅燒,，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下,，進行更高溫度的煅燒,，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求,。鋼水出爐之后,，有兩條途徑可走。

（1）經(jīng)過冷卻使之變硬,，在連鑄車間把它們鑄成板坯,，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材,，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求,。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材,，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了,。

（2）鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異,。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個*的酸洗池進行酸洗處理,，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板,，冷軋鋼板,，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板,，預(yù)涂層鋼板等產(chǎn)品,。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低,，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制,。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量,，生產(chǎn)出符合建設(shè)使用的*批量優(yōu)等的鋼材。

其次,，我對武鋼的人員狀況有了概括的了解,。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程,，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標,。近些年來，武鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進,、培養(yǎng)和使用,，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場,，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn),，為各類人才提供了學(xué)習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。

談起武鋼,，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的,。在80年代末到90年代初，武鋼和其他國有企業(yè)一樣,，面臨著原料,，能源*幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡,。武鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利,，這個曾經(jīng)是河北上交利稅億元的贏利*戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損,。在企業(yè)生死攸關(guān)之際,，以劉漢章為代表的武鋼決策者不等、不靠,、不要,，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制,，勇敢面對市場,，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說,，這是被市場逼出來的招數(shù),。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法,，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理,，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來,，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人,。

一、課題的由來

2月22日,，是寒假期間我校全體師生的回校日,。這天下午，趁著還沒上課,，老師未進課室，同學(xué)們在課室興奮地交流著,，像在進行“假期見聞分享會”,。也許因為這是六年級學(xué)生在小學(xué)階段的最后一個寒假,大家顯得特別興奮。六年級學(xué)生很快就要離開小學(xué),開始中學(xué)生活,，不知大家在這個假期有沒有作特殊安排,，為了進一步了解本班學(xué)生的寒假生活，我想做一次調(diào)查,。

二,、實施過程

1、確立研究課題,，完成研究方案,。

2、設(shè)計調(diào)查問卷,，針對我校六⑴班學(xué)生進行調(diào)查,。

3、對獲取的調(diào)查問卷進行資料分析與處理,。

4,、寫成調(diào)查報告。

三,、采用方法：問卷調(diào)查

四,、調(diào)查時間、對象,、內(nèi)容：

調(diào)查時間：20xx年2月25日

調(diào)查對象：我校六⑴學(xué)生

調(diào)查內(nèi)容：我校六年級學(xué)生寒假生活的安排以及在寒假中一些活動的時間安排,。

五、調(diào)查結(jié)果分析

此次進行調(diào)查的同學(xué)共有52人,。

1,、寒假安排：

在寒假中，有安排的同學(xué)有49人,，占總數(shù)的94.2%;沒有安排的同學(xué)有3人,，占總數(shù)的5.8%。有安排的同學(xué)在上午8：00—11：00學(xué)習的33.3%，參加興趣班的占23.3%,，看電視的40%,，其它占3.4%；下午1：00—5：00,，63.3%的同學(xué)在學(xué)習,、睡午覺，36.7%出去玩,、運動,；晚上7：00—9：30有60%的同學(xué)在看電視，40%的同學(xué)在學(xué)習,?？磥恚野啻蠖鄶?shù)同學(xué)在寒假中根據(jù)各人實際作了安排,。

2,、參加興趣班

在外參加興趣班的有7人，占總數(shù)的13.5%,；不參加興趣班的有45人,，占總數(shù)的86.5%。雖然是畢業(yè)班,，但大多數(shù)家長都沒要求自己的孩子參加“語,、數(shù)、英”的提高班,，有參加興趣班的也只是參加少年宮組織的“特長班”的學(xué)習,。

隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)村的發(fā)展前景越來越好,，已經(jīng)開始凸顯為利潤洼地,。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，對于大學(xué)生考入村官,，各級黨委,、政府高度重視，紛紛出臺了優(yōu)惠政策,，為大學(xué)生解決就業(yè)難題找到一條有效途徑,。根據(jù)當今現(xiàn)狀，我院組織了赴各地村官調(diào)研暑期社會實踐團對各地村官進行考察和學(xué)習,。

x月10日至x月30日,，每位成員各自為隊，分別對浙江省紹興市柯橋區(qū)柯巖街道茶浜村委會,、江蘇省宿遷市泗陽縣眾興鎮(zhèn)陳飼堂村,、江蘇省溧陽市社渚鎮(zhèn)姚崗村,、江蘇省江陰市青陽鎮(zhèn)桐岐社區(qū)、江蘇省如東縣豐利鎮(zhèn)廟橋村,、江蘇省如皋市江安鎮(zhèn)環(huán)池社區(qū)以及江蘇省揚州市高郵市卸甲鎮(zhèn)龍奔村共計x名大學(xué)生村官進行采訪以及實地調(diào)研,，在8月x號之前將調(diào)研資料上交整理。

通過與大學(xué)生村官們的交流,，成員們了解到了大學(xué)生村官的工作情況,、工作經(jīng)歷和工作收獲，同樣作為當代大學(xué)生;面臨畢業(yè),，一次偶然的機會,，一群剛走出大學(xué)校門的年輕人，初生牛犢不怕虎用自己的汗水與智慧改變農(nóng)村的生活方式,，改善農(nóng)民的生活,，為人民服務(wù)，更好實現(xiàn)自我價值,。

通過本次實踐活動，隊員們對當今大學(xué)生村官現(xiàn)狀有了大概了解,，拓展了視野,，同時也激發(fā)了用所學(xué)專業(yè)知識服務(wù)基層農(nóng)村熱情，為將來就業(yè)奠定了一定基礎(chǔ),。

心得體會

隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè),，農(nóng)村的發(fā)展前景越來越好，已經(jīng)開始凸顯為利潤洼地,。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下,，對于 ……此處隱藏22580個字……發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸,。

我認為,，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標本兼治“，要運用行政,，經(jīng)濟,，法律手段綜合治理，一是布置各地認真清查,，對查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位,，要責令其及時補發(fā)。對據(jù)不補發(fā)的,，要與有關(guān)部門一起幫助農(nóng)民工用法律維護自己的權(quán)益,。二是對嚴重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處,，作為不良記入企業(yè)信用擋案,；性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時按不合格處理,，按低一級資質(zhì)認定，三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導(dǎo)致拖欠工資的,，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責任,。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可,；防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,，不準許其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年鑒中予以處理,。四是加強社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本,，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定,，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上,，對他們進行實實在在的保護。

（二）民工權(quán)益保障問題：民工哪里得知,，民工權(quán)益保障問題嚴重,，民工權(quán)益得不到有效保障，導(dǎo)致有些民工怕上當受騙不敢外出務(wù)工,，有些為了討要工錢鋌而走險,，以身試法，用綁架,，暴力,，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事,，就放縱自己偷盜,，搶劫，綁架,，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活,，成為嚴重影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素，應(yīng)引起社會各界的高度重視,。是什么原因造成民工的權(quán)益受到侵害呢,？

其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查,，總結(jié)出以下四點主要原因,。

一， 現(xiàn)有法律對侵權(quán)者處罰太輕

社會實踐調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同,，大都是一企業(yè)老板自身利益為重,，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同,，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時，往往遭到解雇開除,。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下,，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割,，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚,，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力,，等手段撒賴或卷款一跑,，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題,。一位民工以他600來人的單位為例,，企業(yè)通過罰款不給加班費，結(jié)帳克扣壓低工資等非法手段,，一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬元,，觸目驚心，不敢想象,。而這些老板如此聚斂財富,，到處揮金如土，橫行霸道卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚,。

二,， 擺補正民工權(quán)益保障的位置

在一些地方,，保護民工權(quán)益還停留在口頭上,，只喊口號，不見行動,，如有行動也是雷聲大,，雨點小。制訂政策文件時如同兒戲,，政治口號滿篇,，只字不見硬措施，強手段,。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時,，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“,，這種摸棱兩可,，愚弄民眾的文件進行了有力地批評就是典范一例。我們不明白,，出臺這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧,，處處考慮周到,，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā)300元,，還是有困難可逐步落實,。相反，對民工竟是那么的冷漠,，苛刻,。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人,、妻子,、孩子就要挨額，無法生活,。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及流血的事件是,，有部門追究，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境,，安定團結(jié)冠冕堂皇的理由進行袒護,，壓制處理?？蓮膩頉]有任何部門,，任何領(lǐng)導(dǎo)以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,。

三,、勞務(wù)市場監(jiān)管不力

目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板,，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象,，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙,，泛濫成災(zāi),，發(fā)生侵權(quán)后無人過問；而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位,，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風,，事不關(guān)己高高掛起,，民高了相互推委，久拖不決,。按說一個地區(qū)拖欠民工工資,，侵權(quán)事件，惡性流血時間頻繁發(fā)生,，當?shù)卣?，勞動部門負有不可推卸的法律責任,，可至今沒有人和部門因此受到處罰。如此執(zhí)法,，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了,。

四、受害民工投訴艱難

民工遭受侵權(quán)后,，按說解決途徑很多,，可向勞動監(jiān)察，政府,，信訪,，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決,，可事實上民工投訴極其艱難,。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇,，開除,。這樣的法律，這樣的公道,，久而久之民工不再相信法律,、相信公道，有冤大都自人倒霉,。

針對以上兩個問題,，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點,。

我認為,，解決拖欠民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政,、經(jīng)濟,、法律手段綜合治理,。一是布置各地認真清查,，對查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單位，要責令其及時補發(fā),。對拒不補發(fā)的,，要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護自己的權(quán)益。二是對嚴重拖欠農(nóng)民民工工資的施工企業(yè),，按低一級資質(zhì)認定,。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責任,。房地產(chǎn)項目資金不到位的,，堅決不予辦理施工許可,；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導(dǎo)致拖欠民工工資的，不批準其新開發(fā)項目,，并在資質(zhì)年檢中予以處理,。四是加強社會信用體系建設(shè)部將鎮(zhèn)定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限,、拖延付款的責任作出明確規(guī)定,，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護,。

對于保證民工權(quán)益的問題,，我有以下幾點建議：

一、完善法制,，加大打擊侵權(quán)粒度,。

現(xiàn)有法律對侵權(quán)時間大都以罰款不了了之，處罰太輕,，起不到應(yīng)有作用,。在私有經(jīng)濟占主導(dǎo)地位的今天，民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑,。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財產(chǎn)卻相干無事,。

二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序目前勞務(wù)時常秩序混亂,，監(jiān)管失控,，在這種情況下不能放任自流，危害社會,。職介應(yīng)由勞動部門統(tǒng)一管理,。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。

三,、管理責任到人,，嚴重失職監(jiān)管不力

勞務(wù)監(jiān)管要責任到人，分片負責,，對處理不當引起集體上訪,，鬧事釀成流血時間的，應(yīng)對當?shù)卣?，勞動監(jiān)察部門負有責任的人員進行記過,、撤職、開除等相應(yīng)的處罰,，以避免因管理失職,，不力造成危害社會。

四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系

勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資,、福利發(fā)放,，三險的交納進行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會協(xié)作,，勞動監(jiān)督,，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權(quán)益體系。

五,、民工侵權(quán)糾紛法院應(yīng)該先受理后收費

民工遭遇侵權(quán)后,，大都因手續(xù)不全，交不起各種費用被執(zhí)法部門拒絕受理,，這導(dǎo)致民工鋌而走險,，用非正常手段解決，不利于社會的安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展,。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下,，對交不起訴訟費的，應(yīng)先受理,，判決執(zhí)行后扣除,。

切實保護民工的切身利益，是我們?nèi)鐣呢熑?，通過這次調(diào)查,，作為土木的大學(xué)生，我更是感到了一種責任感,。我要趁著大學(xué)階段在學(xué)習和思想上嚴格要求自己,，作一名合格的為民工照相的工程師。