欠薪工作總結(jié)

總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習,、工作或其完成情況加以回顧和分析,，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力,，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧,。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的欠薪工作總結(jié),，希望對大家有所幫助,。

通過我們多年來的努力，終于在20xx年底取得了明顯的進展,，我們已經(jīng)成功地根治了拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,。以下是我們的工作總結(jié)：

首先，我們建立了農(nóng)民工工資專項監(jiān)管機構(gòu),，在全國范圍內(nèi)建立了快速高效的投訴受理,、案件處理、執(zhí)行監(jiān)督一體化的工作機制,，針對農(nóng)民工工資的投訴能夠快速受理并保證得到及時處理,。同時，我們還加強了對企業(yè)的監(jiān)管,，虛報冒領(lǐng)等行為,，進行了查處，形成了執(zhí)法的威懾作用,。

其次,，我們加強了對農(nóng)民工的權(quán)益保護。出臺了涉農(nóng)法規(guī)政策,，使農(nóng)民工的法定權(quán)益得以充分保障,，同時定期開展關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益知識的宣傳教育活動，增強了農(nóng)民工的權(quán)益保護意識,。同時,，我們還為農(nóng)民工提供了更豐富的就業(yè)崗位及就業(yè)技能培訓,，使農(nóng)民工得以迅速融入社會大環(huán)境。

最后,，我們開展了大規(guī)模的社會服務活動,，緩解了農(nóng)民工的文化、日常生活,、健康醫(yī)療等實際問題,，加強對農(nóng)民工的關(guān)愛。通過在全國范圍內(nèi)開展多種形式的社會服務,，并且取得了廣泛好評,，增強了社會的參與力和支持力。在此,，我們要感謝各級政府部門和廣大群眾的支持與幫助,，同時也要感謝所有參與農(nóng)民工工資問題的各級職能部門和行業(yè)協(xié)會，大家所做出的努力讓這一輪的整治取得了很好的成效,。在過去的幾年中,，農(nóng)民工拖欠工資問題一直是媒體和社會輿論關(guān)注的焦點。由于多種原因,，托欠農(nóng)民工工資的情況仍然存在,，而這些工人往往面臨著生活困難，貧困和不公,。針對這一現(xiàn)象,，各級政府和社會各界采取了一系列措施，以保護農(nóng)民工工資,，解決一些實際的問題,。

在政府層面，國家政策逐步改變了以往對農(nóng)民工的看法,，專門修訂《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁及發(fā)展規(guī)劃》等法律法規(guī)，在各地陸續(xù)成立了拖欠工資的投訴機構(gòu),，實現(xiàn)拖欠案件信息共享和協(xié)調(diào)。此外,，各級政府加大了農(nóng)民工工資保障,，還增加了對農(nóng)民工的教育培訓和職業(yè)技能培訓，讓他們掌握更加實用的技能來提高自身的職業(yè)能力,。在用工政策方面,，逐步完善了公平競爭市場制度，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，并加強了用工單位的信用評價制度,，避免出現(xiàn)農(nóng)民工遭受不公的情況,。

除了政府，社會各界也在多個方面積極推進拖欠農(nóng)民工工資問題解決,。行業(yè)協(xié)會成為行業(yè)內(nèi)的自律機制,，為農(nóng)民工維權(quán)工作提供了支持和保障，加強了行業(yè)內(nèi)部自我約束,。媒體輿論方面也在推進公眾意識及相關(guān)政策宣傳,。公眾關(guān)注度提高了拖欠工資的`解決速度，也為政府制定更好的政策提供了更多的動力,。派駐監(jiān)管員制度的實施,，增加了各地政府的投入，保障農(nóng)民工的權(quán)益得到了更好的保障和維護,。

盡管已經(jīng)采取了多項措施,，但是拖欠農(nóng)民工工資問題依然難以根治。這可能是由于監(jiān)管力度的不足,，還有因為存在著用人單位,、行業(yè)利益之間的比及價值取舍的問題。因此,，需要深入調(diào)查和分析問題根源,，找到切實的解決方案。過程需要政府,、企業(yè)和社會各方共同努力,，加強立法、監(jiān)管,、執(zhí)法,，建設更加完善和優(yōu)秀的體制和機制。同時,，需要大大加強對農(nóng)民工的保護和宣傳,，讓更多的人關(guān)注保護農(nóng)民工權(quán)益的緊要意義。

總之,，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上,，需要政府、企業(yè)和社會各方的合力,。需要社會各方共同努力,，建設更加完善和優(yōu)秀的體制和機制，加強立法,、監(jiān)管,、執(zhí)法、宣傳，讓保護農(nóng)民工權(quán)益變成一種廣泛,、深厚的共識,。與此同時，我們還需要為農(nóng)民工提供更加實際的扶貧激勵政策和宏觀經(jīng)濟環(huán)境,，減少經(jīng)濟上的差距和不平等現(xiàn)象,。最終，想要根治拖欠農(nóng)民工工資的問題,，仍然需要今后持續(xù)的努力,。

按照省廳、市委市政府年初工作部署,，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā),，進一步改進工作作風，增強服務意識,。圓滿完成預期的各項工作,，現(xiàn)將2021年工作完成情況報告如下：

一、基本工作情況

（一）常規(guī)巡視檢查情況

2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶,，補簽勞動合同309份,。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查,、國家信訪平臺,、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個,，經(jīng)過核實確認屬欠薪問題并協(xié)調(diào)解決案件120個,，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目,，收取農(nóng)民工工資保障金1.32億元,，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元,。

（二）專項執(zhí)法檢查工作情況

1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關(guān)于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求,，于3月11日至4月14日在全市范圍內(nèi)組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶,，涉及勞動者78人,，未發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導游勞動保障合法權(quán)益相關(guān)問題。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?/p>

市人社局,、市公安局,、市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（伊人社函〔2021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。采取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次,，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為,。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領(lǐng)導,，結(jié)合本地實際,，制定具體方案，進一步明確細化工作任務,、工作措施,，落實執(zhí)法責任，積極開展專項行動,。人社部辦公廳,、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆忧闆r的通報》（人社廳函〔2021〕110號）,，對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚,。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動

于6月30日至7月10日聯(lián)合市場監(jiān)管部門在全市范圍內(nèi)開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動。采取“雙隨機,、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進行專項檢查,，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按程序處理,。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》,，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關(guān)于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求,，在全市范圍內(nèi)組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動,。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經(jīng)檢查,，本地在建工程項目數(shù)114 個,，其中政府投資工程項目數(shù)99 個，參加檢查人數(shù)42人,，無欠薪隱患,，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資,、農(nóng)民工實名制管理,、工資保障金等各 ……此處隱藏18665個字……量農(nóng)民工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”，無法短期內(nèi)要到工資采取群體性上訪,，拉橫幅,，打旗子，圍堵政府機關(guān)及交通要道等過激行為時有發(fā)生,，對人民生產(chǎn),、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響,，成為社會關(guān)注的焦點。

一,、處理農(nóng)民工工資拖欠案件現(xiàn)狀

近幾年,，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲,，20xx年受理舉報投訴案件141件,，立案70件，結(jié)案70件,，為農(nóng)民工討薪2828萬元,，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟組織占總案件的5%,、企業(yè)占案件的5%,，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點。

(一)建設領(lǐng)域監(jiān)管困難,，欠薪形勢依舊嚴峻,。

在20xx年立案的.70件案件中有60件涉及建設領(lǐng)域，欠薪金額高達2803萬元,，欠薪金額居高不下,，屢創(chuàng)新高。

(二)建設領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案,，調(diào)處難度大,。

建設行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低,，調(diào)查取證難,，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理,，但涉及農(nóng)民工切身利益,，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。

二,、存在的困難與問題

(一)建設領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴重,。

鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下,，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多,，口頭約定多，不能提供工資表,、考勤表,、工作證、欠條等證據(jù),，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱,，證據(jù)不足難以立案,。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活,，由于層層轉(zhuǎn)包,，造成勞動關(guān)系認定難、用工主體認定難,。

(二)部門協(xié)作難。

每年年底從中央到省市人社,、發(fā)改委,、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文,，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā),，防不勝防,，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間,，年底了才集中投訴,，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安,、住建等多部門協(xié)作處理,，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》,，聯(lián)席會議由人社等部門組成,，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大,，阻力較大,。

(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后,，湖北省高級人民法院,、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳,、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了,，該文件明確了辦案方法，辦案程序,、認定標準及人社,、檢察院、公安三部門協(xié)作方式,，是辦案指南,，但由于未明確說明“無故”,、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察,、公安機關(guān),、檢察機關(guān)對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y,，有時一個案件多次移送公安仍被退回,，每次退回的"理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督,，即便如此有些案件移送一年也沒有進展,，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋,，忍氣吞聲,。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴重,。

三,、處理拖欠工資的做法

(一)暢通投訴渠道。

設立投訴舉報電話,、郵箱,、論壇，方便群眾投訴,、舉報,，指派專人受理投訴、舉報案件,，及時回答各種咨詢,、調(diào)查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件,，做到有問必答,，有案必立，有始有終,。竭盡全力解決勞動者最直接,、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權(quán)益,，不斷提高勞動者的滿意度,。

(二)落實監(jiān)管職責。

嚴格依照國辦發(fā)[20xx]1號,，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作,，齊抓共管，共同發(fā)力,，保持對欠薪的高壓態(tài)勢,，在工資支付保障金,，施工許可證辦理，招投標,，貸款融資等方面嚴格把關(guān),，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。

(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理,。

在建筑行業(yè)勞動用工方面,，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案,，實行動態(tài)管理,，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況,，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，對不配合調(diào)查,、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。

四,、建議

(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制,。

建議市局聯(lián)合公安、法院,、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題,，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會,，案件討論會,，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入,、早預防,、早謀劃。

(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》,。

明確各職能部門的職責范圍及問責制度,，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接,，實現(xiàn)“依法辦案,，執(zhí)法為民”的目標。

為貫徹落實黨中央,、國務院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,，兜牢基本民生底線,。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉(zhuǎn),。

加強組織領(lǐng)導,，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,、促進社會穩(wěn)定的重大舉措,。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所,、司法所,、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調(diào)機制，明確任務分工,，對照“治欠保支”目標任務,、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案,，確保工作順利開展,。

明確工作任務，完善工作臺賬,。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況,。全面實行農(nóng)民工實名制管理制度,，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊,，健全用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋,。

開展普法宣傳,，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介,，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型,。同時利用關(guān)鍵時點,，在集市和人員聚集場所組織開展保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動，通過設立咨詢臺,、發(fā)放宣傳彩頁,、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農(nóng)民工增強依法理性維權(quán)的意識,，形成全社會關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍,。

嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任,。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內(nèi)根治欠薪工作的`定時檢查和不定時督查,，健全臺賬清單，對轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管,，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位,，實行重點監(jiān)控，做到責任到人,。

做實勞動保障,，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道,，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農(nóng)民工欠薪問題,，督促用人單位嚴格落實按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定。在元旦,、春節(jié)等關(guān)鍵時間點組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，對欠薪違法行為實施集中整治。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為,、快辦快結(jié)、限時清零,。

時時有效跟蹤,，妥善應急處置。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制,，完善應急預案,，成立應急處置工作領(lǐng)導小組，明確處置措施和責任分工,。轄區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件,，將立即啟動應急預案，進行分析研判,，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題,。