教師師德考核工作總結(jié)

總結(jié)是事后對某一階段的學習,、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它可以幫助我們總結(jié)以往思想,，發(fā)揚成績,，因此我們需要回頭歸納,，寫一份總結(jié)了,。那么你知道總結(jié)如何寫嗎,？以下是小編為大家收集的教師師德考核工作總結(jié),，希望能夠幫助到大家,。

教師師德考核工作總結(jié)1

作為一名教師,，本人能認真參加學校組織的政治學習,，忠于人民的教育事業(yè)，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，愛崗敬業(yè),，關(guān)心集體，樂于助人,。在工作上兢兢業(yè)業(yè),，備好每一節(jié)課，上好每一堂課,，批好每一份作業(yè),，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師?，F(xiàn)對個人工作總結(jié)如下,。

一、在政治思想方面

本人長期堅持學習,，努力提高自身的思想政治素質(zhì),，學習《教育法》、《教師法》,，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,，奉公守法，遵守社會公德,。作為一個教師,，我能忠誠于人民的教育視野，做到為人師表,。

二,、在教育教學過程中

不斷豐富自身學識，努力提高自身能力,、業(yè)務水平,，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心,、責任心,、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”,，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng),，關(guān)心每一個學生,，尊重每一個學生的人格。

三,、做一個理念新的教師

一輪的基礎教育改革已經(jīng)全面推開,，在認真學習新課程理念的基礎上，結(jié)合自己所教的學科,，積極探索有效的教學方法,。

回顧一年來的工作，在得與失中思索,，自己一直奉行踏實工作,、虛心學習的原則，而這或喜或憂,、或得或失的點點滴滴必將成為我生命中的絢麗色彩,，點綴著我的人生，在今后的工作中我將揚長避短,，爭取百尺竿頭更進一步,。

四、今后的改進方向

要更進一步認真學習重要理論精神,，及時掌握工作重點方針,，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想,。提高自己的鉆研精神,，不要遇難而退，要發(fā)揮教師的先進作用,，敢于與一切困難做斗爭的思想和作風,。刻苦鉆研業(yè)務知識,，做到政治與業(yè)務兩過硬,。

教師師德考核工作總結(jié)2

一、在政治思想方面

本人長期堅持學習,，努力提高自身的思想政治素質(zhì),，學習《教育法》、《教師法》,，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,，奉公守法，遵守社會公德,。忠誠人民的教育事業(yè),，為人師表。

二,、在教學方面

有高度的事業(yè)心,、責任心、愛崗敬業(yè),。堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”,，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng),，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生,，與每一個學生建立平等、和諧,、融洽,、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個學生,，尊重每一個學生的人格,，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學生,。正確處理教師與學生家長的關(guān)系,，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學生發(fā)展的方法、措施,，在交往中不收禮,、不吃請、不叫家長辦事,，不進行有償家教,，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。在教育教學過程中,，利用學科特點加強對學生的思想教育,，提高他們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學習積極性,，努力提高教育教學質(zhì)量,。

三、德育工作

德育是學校工作中的重中之重,，而作為教師德育工作的秘訣就是“愛”愛就是尊重,，尊重每一位學生的個體差異，對所有的學生一視同仁,，不偏袒優(yōu)生,、不歧視學困生；愛就是關(guān)懷,，經(jīng)常和學生談心,，了解他們的困惑和想法，盡自己最大的力量幫助他們,，給他們支持和理解,，做學生生活和學習上的`貼心人；愛就是責任,，對學生嚴格要求,，不嬌慣,、不溺愛，對他們的缺點錯誤不縱容,，不姑息不放任,，既有強烈的感情色彩,，又帶有深刻的理智,，不僅著眼于學生目前的得失苦樂，更注重學生未來的發(fā)展,。

四,、努力方向

加強自身基本功的訓練，繼續(xù)推進課改的實施,，課堂上做以學生為中心,，做到精講點撥、課課清,、日日清,，不留死角。

加強學生良好習慣養(yǎng)成教育,，使學生在生活上,、學習上、人際交往上都取得一定的進步,。

教師師德考核工作總結(jié)3

一,、成立考核評價小組組長：孫肖奇

成員：石瑞豐、張東華,、陳金林,、田小庚

二、考核評價方式

1,。學生問卷測評,，印制測評表發(fā)放到所有學生手中，學生認真對照評分項目具體打分,。

2,。教師自評，教師根據(jù)評價項目,，結(jié)合自己的工作實際,，自己評定分數(shù)。

3,。教師互評,，由學校制定打分表，制定打分項目,，總分100分,，由教師互相評價,，給出成績。

4,?？己诵〗M測評，由考核評價小組根據(jù)評價項目對各位教師逐一考評,。

三,、考核評價結(jié)果

通過以上方式進行考核評價，本校我?？己私Y(jié)果為：全部優(yōu)秀

四,、張榜公布

為了增強此次師德考核的透明度，本著公平,、公正,、公開的原則，將教師的考核情況及結(jié)果張榜公布,，接受廣大教師監(jiān)督,。總之,，年度師德考核工作,，越來越受到廣大教師關(guān)注，我們學校將加強管理力度,，建立健全各項規(guī)章制度,，使我校師德建設再上新臺階。

“育人者育心,，育心者必自育”,，教師隊伍建設的核心是師德建設。近年來,，我校在濟源市教育局的領導下,，以“敬業(yè)愛生、教書育人”為師德建設核心,，以理論學習為保障,，以各項活動為載體，深入開展師德師風建設,，建設了一支師德高尚,、業(yè)務精湛、服務育人,、與現(xiàn)代化教育相適應的高素質(zhì)的教師隊伍?，F(xiàn)將我校的師德師風建設活動工作總結(jié)如下：

一、成立小組，開創(chuàng)以德治校的新路子

啟事在影響,，成事在榜樣,。我校對師德師風建設高度重視，把師德師風建設作為我校的長效機制來抓,，學校堅持以領導班子的作風建設為龍頭,，講師德，促校風,。為了加強領導,，樹立先鋒典范，我校在開學伊始召開班子會議,，成立了師德師風建設領導小組,，由楊迎軍校長任組長，各副校長科室主任任組員,。做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”,，把責任目標具體落實到各有關(guān)崗位和責任人,，并結(jié)合學校的實際，制定了切實可行的師德師風建設方案,。領導小組在做好表率的同時,，能夠明確職責，諸如制定計劃,、籌劃活動和組織學習,，并對老師進行考核及師德師風建設的動態(tài)性管理。組內(nèi)各成員分工明確,，責任到人,，力求按計劃落實好每一項工作，正是有了“誰主管,，誰負責”和“分級負責,，條塊結(jié)合”的原則，才確保了我校師德師風建設的穩(wěn)步發(fā)展,。

二,、提高認識，構(gòu)建師德教育的新機制

教師是人類靈魂的工程師,，學校應該是一片圣潔的土壤,。我校始終把師德師風建設作為一項重要的工作來抓。為了使教師們深刻認識到師德的重要性,，學校充分利用周一的例會時間,，間周進行一次理論學習，《小學中學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》,、《未成年人保護法》,、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)讓老師們明晰了教師的職業(yè)道德規(guī)范，優(yōu)秀教師的先進事跡學習為老師們樹立了學習的榜樣,。全校教師通過不間斷的學習,，知道什么樣的教師才是適應時代發(fā)展的合格教師，并且時刻用教師的道德職業(yè)規(guī)范來約束自我,，從自我修養(yǎng),、道德品質(zhì)、教學教風上處處以身作則,。如今,，我校老師們熱愛本職工作、團結(jié)協(xié)作,、遵紀守法,、樂于奉獻蔚然成風，廣大教師用他們過硬的自身修養(yǎng)展示了黃小新時代教師的師德風尚,。

同時學校為進一步提高教師隊伍的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，努力建設一支具有較高黨性修養(yǎng)、較高思想道德素質(zhì),、較高學術(shù)造詣和團結(jié)合作精神的教師隊伍,。學校在廣泛征求老師的基礎上，開學初制定了《黃河路小學小學教師師德考核辦法》,，同時,，學校在學校門口設立一個意見箱，鼓勵父母,、學生進行監(jiān)督,。學校根據(jù)綜合情況，每月對全體教師進行師德師風考核,，并將考核與月績效工資掛鉤,。發(fā)現(xiàn)有悖職業(yè)道德的言行，及時對當事教師提出批評教育并在績效工資中有所體現(xiàn),；情節(jié)嚴重的,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀律處分，并在年度考核,、評優(yōu)評先中,，實行一票否決。

三,、活動推進,，形成師德教育的新風尚

為進一步提高我校教師的師德師風建設，學校主動為教師創(chuàng)設有效載體，開展豐富多彩的活動,，從多方面多角度挖掘身邊的典范,，以點帶面，放大亮點效應,，蘊養(yǎng)校園里優(yōu)良師德師風的濃郁底蘊,。

一深入師生父母，促進師德建設

1,、召開部分教師座談會,。學校每學期初，都會定期召開教師座談會,，根據(jù)學校的實際情況,，我們的座談會分老、中,、青三組召開,。讓經(jīng)驗豐富、資歷深厚的老教師發(fā)揮他們經(jīng)驗優(yōu)勢,，鼓勵他們?yōu)閷W校的各項工作出謀劃策,，幫扶中青年教師迅速成長；對于中年老師,，希望發(fā)揮他們在學校的中流砥柱作用，勉勵他們?yōu)閷W校多做服務,、多做奉獻,；針對年輕老師，希望他們設立工作目標,，虛心學習老年教師的經(jīng)驗,，學習中年教師的奉獻，腳踏實地,，順利度過人生中的過渡階段,。

2、召開部分學生座談會,。平等的師生關(guān)系才是有助于教育成功,。 “一個學生就是一個廣告”，一所學校里,，學生的反應才是最真實的呼聲,。為了聽到最真實的聲音，每學期末,，由楊迎軍校長和學校主管教學的狄惠風副校長分年級召開部分學生座談會,，會談的學生直接由校長點學號，會談的內(nèi)容主要了解各班的教室管理情況、各科的教學情況,、作業(yè)布置情況,、以及對老師和學校的建議和看法等。學校領導會根據(jù)會談的情況及時調(diào)整管理思路和工作方法,，表揚先進教師的優(yōu)秀事跡,，鼓勵各位老師齊頭并進。

3,、聽父母意見,，促學校發(fā)展。為了進一步聽取父母,、社會對學校的意見,、建議。學校每學期期中考試之后,，組織一次父母調(diào)查問卷活動,，問卷的內(nèi)容從學校的管理、教育教學,、教室領導工作,、學生成長環(huán)境等方面入手，父母們認真閱讀,、踴躍建議,，學校會把這些好的建議進行疏理，通過研究,、討論,，在有限的人力和財力的情況下力爭逐項解決。為了使更多的父母參與管理,，并且把這項工作做細做實,，每個教室還成立了父母委員會，同時還利用父母循環(huán)日記,，定期和每位父母交流,。通過這一系列的活動，使父母和教師的交流更加的透明,，促進師德建設工作的提高,。